記者昨天獲悉，在今年的全國兩會上，工會界別將以《積極穩(wěn)妥推進(jìn)“延遲退休政策”實施》為題，進(jìn)行政協(xié)委員大會書面發(fā)言。工會界別認(rèn)為，延遲退休或意味著每年會減少約700萬個就業(yè)崗位，建議我國探索試行彈性退休制度，更好地滿足職工多元化需求。
工會界建言
1 延遲退休尚未形成改革共識
工會界別提出，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)實施“延遲退休政策”，對于我國經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展和社會穩(wěn)定意義重大。工會界別在大會書面發(fā)言還提出，近年來出于人口老齡化加速、社保資金缺口大、人均預(yù)期壽命延長等考慮，一方面出臺“延遲退休政策”的呼聲越來越高，但另一方面對于這項關(guān)系群眾切身利益的政策，還沒有完全形成改革共識。
工會界別的大會書面發(fā)言透露，據(jù)統(tǒng)計，目前中國每年大約有700萬人退休，延遲退休也就意味每年相應(yīng)期間或減少約700萬個就業(yè)崗位，而近年來，就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻，“延遲退休政策”的實施也可能帶來一系列相關(guān)影響。
延退效應(yīng)
影響低收入等人群利益
延遲退休會影響特定人群的利益。高強(qiáng)度體力勞動者和低收入者，由于勞動強(qiáng)度大、收入不穩(wěn)定等因素，到了現(xiàn)行的法定退休年齡，這部分人往往希望能夠按時退休甚至是提前退休，以便休養(yǎng)身體或自謀職業(yè)進(jìn)一步改善生活水平，延遲退休政策的實施，可能會對他們造成一定傷害。
年輕人就業(yè)壓力將增大
延退將增加就業(yè)壓力。由于一定時期內(nèi)社會所能提供的就業(yè)崗位是有限的，老年人如果由于延遲退休政策的實施更晚退出就業(yè)崗位，年輕人的就業(yè)壓力就會增大，崗位提升也可能會變慢，職業(yè)發(fā)展空間受到壓縮，可能會傷害年輕人對未來的信心，增加一定的不穩(wěn)定因素。
對企業(yè)效率有一定影響
隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)更需要精力充沛、專業(yè)知識結(jié)構(gòu)較新的年輕人，延遲退休使身體相對日益衰弱、專業(yè)技術(shù)相對落后的老年人不得不繼續(xù)留在工作崗位上，這可能會對企業(yè)生產(chǎn)效率造成一定影響。
2 延遲退休應(yīng)配合彈性退休制
工會界這次提出，黨的十八屆三中全會決定提出了研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策，五中全會又進(jìn)一步提出出臺漸進(jìn)式延遲退休年齡政策，但面對延遲退休政策可能引發(fā)的諸多問題，必須以嚴(yán)謹(jǐn)審慎的態(tài)度加以考慮，采取科學(xué)務(wù)實的措施積極穩(wěn)妥地推進(jìn)。
為此工會界建議，有關(guān)部門應(yīng)堅持正向激勵，明確只有堅持繳費(fèi)年限長、繳費(fèi)數(shù)額多的人將更加受益的原則，進(jìn)一步完善養(yǎng)老保險激勵機(jī)制，讓延遲退休者真正得到更多的實惠，才能使反對和質(zhì)疑延遲退休的職工逐步打消顧慮。
與此同時，有關(guān)部門應(yīng)堅持適度彈性。在制定實施漸進(jìn)式延遲退休政策的總體框架之下，建議探索試行彈性退休制度，在一定年齡范圍內(nèi)，比如在60至65歲之間，由職工自主選擇退休年齡，以更好地滿足職工多元化需求。
3 民企職工也應(yīng)享受提前退休
雖然人社部部長近日已經(jīng)表示，我國延遲退休方案已形成，今年將向社會征求意見，不過這次工會界別也將在全國兩會上提出，在保持原有提前退休規(guī)定的前提下，還應(yīng)該進(jìn)一步修改辦法，統(tǒng)一民營企業(yè)與國有企業(yè)從事特殊工種職工的提前退休標(biāo)準(zhǔn)。
這次工會界別在相關(guān)提案中介紹，1978年由國務(wù)院頒布施行的《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其它有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，應(yīng)該退休。
但由于歷史的局限性，《暫行辦法》將從事特殊工種享有提前退休權(quán)利的職工圈定為“全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人”，導(dǎo)致目前在民營企業(yè)從事特殊工種的廣大職工被排除在外。
改革開放至今，特殊工種不僅在國有企業(yè)有，在民營企業(yè)也大量存在。以鋼鐵行業(yè)為例，2015年鋼鐵行業(yè)出現(xiàn)全行業(yè)虧損的局面，企業(yè)紛紛選擇精簡人員。在被精簡人員安置時，有較多的民營鋼鐵企業(yè)反映，企業(yè)中從事特殊工種的年齡偏大的職工想要辦理提前退休手續(xù)，卻被告知他們所在的企業(yè)由于不是全民所有制企業(yè)，按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，不能享受提前退休待遇。
這對于勞動者和企業(yè)來講有失公平。這部分職工由于年齡偏大，體能和反應(yīng)都不符合繼續(xù)從事特殊工作的標(biāo)準(zhǔn)，大大影響勞動效率和生產(chǎn)安全。在行業(yè)形勢和企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r較好時，企業(yè)還可以通過調(diào)整崗位、內(nèi)退等方式，解決他們的出路問題，但在鋼鐵行業(yè)整體面臨結(jié)構(gòu)調(diào)整、人員分流、減產(chǎn)限產(chǎn)的大背景下，企業(yè)已自顧不暇，這部分職工不僅存在崗位人身安全問題，還有可能面臨直接被推向社會的風(fēng)險。
對此工會界別在相關(guān)提案中建議，國務(wù)院法制辦應(yīng)盡快啟動對《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》相關(guān)規(guī)定的修改，實現(xiàn)用工同等對待，公平公正，統(tǒng)一民營企業(yè)與國有企業(yè)從事特殊工種的職工提前退休標(biāo)準(zhǔn)，讓在不同所有制里從事特殊工種的職工退休的年齡、工齡標(biāo)準(zhǔn)一致，以彰顯社會公平。