富士康又罷工了 因日子不好過[圖]

蛇年春節(jié)將至，富士康的罷工風(fēng)波卻是一浪接一浪。因為年終獎問題，富士康近期又引來了一次罷工。

據(jù)悉，1月22日，北京大興區(qū)亦莊經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的富士康電子廠三期上千名員工因不滿北京廠區(qū)不發(fā)年終獎金及不調(diào)漲薪資發(fā)起罷工，并聚集在餐廳包圍高級主管要求答復(fù)。

這場抗議行動一直持續(xù)到當(dāng)天深夜。富士康母公司鴻海集團則于次日稱此事屬于內(nèi)部爭議。

內(nèi)亂不斷

富士康一直以來麻煩重重，罷工事件不斷。2012年9月，富士康陜西太原廠曾發(fā)生員工斗毆事件；同年10月，生產(chǎn)iPhone 5的河南鄭州廠則傳出近4000名員工罷工。

進入了2013年，罷工熱潮仿佛依舊在持續(xù)，1月11日，富士康在江西豐城的下屬企業(yè)新海洋精密組件(豐城)有限公司的員工因不滿薪資和待遇問題，發(fā)生近千名員工上街事件。事后富士康發(fā)布聲明稱，“罷工的江西新海洋精密組件(江西)有限公司并非其下屬企業(yè)，只是供貨商。”但據(jù)IBTIMES中文網(wǎng)查詢上市公司公告發(fā)現(xiàn)，富士康早在2011年4月27日，透過間接投資275萬美元購買該公司100%股權(quán)。

北京大興區(qū)亦莊經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的富士康電子廠三期上千名員工的罷工，只是富士康麻煩的最新案例。

鴻海集團強調(diào)，因年終獎金發(fā)放多寡是依照員工表現(xiàn)決定，有部分員工不滿年終獎金金額，加上北京富士康剛做組織調(diào)整，計劃將部分員工調(diào)往山東廠房，因此，在年終檢討會上員工聚集與人資主管溝通。

據(jù)記者了解，此次罷工的北京富士康廠區(qū)主要幫富士康國際生產(chǎn)手機的零組件，主要客戶包括諾基亞，員工約1.5萬人。

因為日子不好過

然而有專家對《國際金融報》記者分析，富士康不發(fā)年終獎，是因為它近期的日子并不好過。據(jù)悉，富士康國際1月23日表示，由于來自主要客戶的需求下降，2012年將出現(xiàn)凈虧損?！　?/p>

富士康是全球最大的手機代工商，該公司上一次出現(xiàn)全年虧損是在2010年。當(dāng)時，由于諾基亞等關(guān)鍵客戶在全球智能手機市場的份額下降，該公司凈虧損2.183億美元。

2012年上半年，富士康凈虧損2.2607億美元，創(chuàng)下史上上半年業(yè)績的最差紀錄。與此同時，截至1月24日，富士康股價下跌5.59%。

該專家表示，如今全球的經(jīng)濟形勢嚴峻，富士康的訂單下降，必然會嚴重影響企業(yè)的業(yè)績，如今各種負面新聞會讓富士康陷入泥沼之中。“年終獎的不發(fā)是因為企業(yè)效益不好，但是因為薪酬和年終獎的問題造成的過多的員工與企業(yè)之間的沖突，也會損壞富士康的形象?！?/p>

需要工會

自從網(wǎng)絡(luò)曝出富士康電子廠三期北京罷工事件后，立刻引起社會人士的廣泛關(guān)注。

網(wǎng)民Amyhuang19認為，這是維護個人權(quán)益的行為。許多網(wǎng)友紛紛表示了對于富士康員工的同情。更有人表示，富士康在不加薪的情況下居然不發(fā)年終獎金，可謂“沒有良心”。

為何富士康的罷工事件卻一而再地發(fā)生？

“國內(nèi)并沒有法律條文規(guī)定，企業(yè)需要漲薪和有年終獎?！鄙虾R業(yè)律師事務(wù)所吳冬律師對《國際金融報》記者表示，年終獎是個比較人性化的存在。但是薪酬過低等問題在西方國家和港澳地區(qū)，是可以通過工會和企業(yè)進行協(xié)商解決的。

吳冬認為，富士康的員工并不缺乏法律知識，而是在勞資矛盾的激化下，不得已舉行罷工。

“一個可以為員工說話的工會，或者是一個站在工人立場的言論平臺的出現(xiàn)，才可以逐漸緩解這種現(xiàn)象?！眳嵌瑥娬{(diào)。