中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)北京11月13日（記者 陳郁）中國社會科學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會責(zé)任研究中心今天發(fā)布《中國企業(yè)社會責(zé)任研究報告（2014）》，這是中國社科院連續(xù)第六年發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任研究報告。
報告顯示，2014年，中國企業(yè)300強(qiáng)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)為32.9分，相比2013年提升6.5分，整體處于二星級起步者階段。 2009年，中國企業(yè)300強(qiáng)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)首次公布，當(dāng)年指數(shù)為15.2分，整體處于旁觀者階段。2012年，社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)得分達(dá)到23.1分，整體從旁觀者階段進(jìn)入起步者階段。六年來，隨著政府、媒體、協(xié)會以及企業(yè)自身對社會責(zé)任的持續(xù)關(guān)注，企業(yè)社會責(zé)任在我國不斷向縱深發(fā)展，企業(yè)日益重視責(zé)任管理體系建設(shè)和信息披露狀況，中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)增長顯著，年均復(fù)合增長率達(dá)16.8%。2009年以來，我國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展整體呈現(xiàn)出“起步低、發(fā)展快、水平仍較低”的階段性特點(diǎn)。
從300強(qiáng)企業(yè)表現(xiàn)來看，近八成企業(yè)得分低于60分，處于三星級及以下水平，近五成企業(yè)為一星級，仍在“旁觀”。具體來說，僅14家企業(yè)（占4.7%）的社會責(zé)任指數(shù)達(dá)到五星級水平，處于卓越者階段；54家企業(yè)（占18%）社會責(zé)任指數(shù)達(dá)四星級水平，處于領(lǐng)先者階段；40家企業(yè)（占13.3%）社會責(zé)任指數(shù)達(dá)到三星級，處于追趕者階段；社會責(zé)任指數(shù)為二星水平、處于起步者階段的企業(yè)有55家（占18%）；社會責(zé)任指數(shù)為一星級水平、處于旁觀者階段的企業(yè)最多，為137家(占46%)，其中3家企業(yè)(占1%)的社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)得分為0分，未主動披露任何社會責(zé)任相關(guān)信息。
從不同企業(yè)性質(zhì)來看，國企100強(qiáng)，尤其中央企業(yè)社會責(zé)任指數(shù)持續(xù)領(lǐng)先于民企100強(qiáng)和外企100強(qiáng)，且三者差距呈不斷擴(kuò)大的趨勢。與2013年相比，國有、民營和外資三類企業(yè)社會責(zé)任指數(shù)整體呈上升趨勢，其中國有企業(yè)社會責(zé)任指數(shù)年度增幅最大，增8.1分，外資企業(yè)居次，增7.8分，民營企業(yè)最小，增3.9分，顯示出我國企業(yè)在社會責(zé)任管理、社會責(zé)任實(shí)踐以及社會責(zé)任信息披露等方面整體改善、個體差異的特點(diǎn)。2014年，國企100強(qiáng)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)為52.0分，尤其是中央企業(yè)得分為57.2分，遠(yuǎn)高于中國企業(yè)300強(qiáng)的綜合得分（32.9分）以及外企100強(qiáng)（26.4分）和民企100強(qiáng)（20.5分）。 具體而言，南方電網(wǎng)、中國移動、國家電網(wǎng)等14家企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)榮獲五星級，其中南方電網(wǎng)和華為分別首獲國企和民企第一，中國三星蟬聯(lián)外企第一。從行業(yè)來看，行業(yè)間社會責(zé)任指數(shù)差距表現(xiàn)明顯，其中電力行業(yè)和通信行業(yè)表現(xiàn)較好，平均達(dá)到了四星級水平，而日化行業(yè)、零售行業(yè)表現(xiàn)相對較差，平均僅為一星級。
從責(zé)任管理的主要指標(biāo)來看，中國300強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任專欄和社會責(zé)任報告等社會/環(huán)境信息狀況較好，分別達(dá)到77%和42%；社會責(zé)任組織體系、社會責(zé)任管理制度和社會責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的披露率分別達(dá)到31%、29.7%、和23.3%，反映出社會責(zé)任相關(guān)制度和組織體系建設(shè)方面逐漸進(jìn)步的趨勢。而在社會責(zé)任規(guī)劃和年度計劃、高層領(lǐng)導(dǎo)參與方面表現(xiàn)則較差，有待進(jìn)一步加強(qiáng)和提高。 報告顯示，在華外資企業(yè)地區(qū)間存在較大差異，東亞地區(qū)（韓國、中國臺灣、日本）企業(yè)表現(xiàn)相對較好，歐美地區(qū)（美國、英國、法國）表現(xiàn)相對較差。2014年外資企業(yè)100強(qiáng)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)平均得分為26.4分。
從責(zé)任議題表現(xiàn)來看，對比社會責(zé)任議題得分情況，國企、民企等內(nèi)資企業(yè)表現(xiàn)相近，外企和國企、民企存在較大差異。國企、民企傾向于披露財務(wù)類數(shù)據(jù)和合規(guī)性信息，如股東權(quán)益和依法經(jīng)營等議題，而對供應(yīng)鏈管理類、環(huán)境類信息披露相對不足。相反，外資企業(yè)更注重對社區(qū)關(guān)系維護(hù)和供應(yīng)商管理方面的信息披露，而對股東權(quán)益和依法經(jīng)營等信息披露相對不足。報告指出，國有企業(yè)作為全民所有制企業(yè)，國有資產(chǎn)保值增值為其重要關(guān)注點(diǎn)，而民營企業(yè)100強(qiáng)大多為上市公司，對其財務(wù)性數(shù)據(jù)和合規(guī)性要求較高，而兩者均為內(nèi)資企業(yè)，在供應(yīng)鏈管理實(shí)踐方面相對較弱，因此披露也較不足；而外資企業(yè)大多為全球跨國公司，本地化運(yùn)營和全球資源整合是其能否在所在地成功的關(guān)鍵因素，因此對社區(qū)關(guān)系和供應(yīng)鏈管理披露較充分，而其母公司一般不在本地，對股東回饋的信息就披露較弱。