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    智庫(kù)中國(guó) > 

    眼看跟廣東、江蘇的差距一直在拉大,山東著急了

    來(lái)源:俠客島 | 作者:呂德文 | 時(shí)間:2019-02-14 | 責(zé)編:于京一

    節(jié)后上班的第一天,不少省份都召開(kāi)干部動(dòng)員會(huì)議,部署新一年的工作重點(diǎn)。常規(guī)操作之外,山東省委書(shū)記劉家義的一番話,相當(dāng)有看點(diǎn)。

    會(huì)上,劉家義給山東的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部立下了不少規(guī)矩——

    要求2019年全省各級(jí)會(huì)議數(shù)量減少1/3以上;副省級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部每年在基層調(diào)研不少于2個(gè)月;大膽使用“李云龍式”干部;遇到急需解決重大問(wèn)題,縣委書(shū)記可直報(bào)省委,建立縣委書(shū)記、縣長(zhǎng)與廳長(zhǎng)直接溝通機(jī)制……

    一句話,“擔(dān)當(dāng)作為、狠抓落實(shí)”。

    一年前,有一篇題為《山東終于意識(shí)到自己落后了》的文章流傳甚廣。那是2018年的動(dòng)員大會(huì),劉家義歷數(shù)近年來(lái)山東發(fā)展之落后,提出山東需要“新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換”。

    一年前動(dòng)員“新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換”,一年后動(dòng)員“擔(dān)當(dāng)”、“落實(shí)”,改革推動(dòng)似乎沒(méi)那么順利。此番省內(nèi)“立規(guī)矩”,顯然對(duì)之前干部作風(fēng)和新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)化工作的推進(jìn)并不滿意。

    問(wèn)題當(dāng)然不止山東,著急的當(dāng)然也不止官場(chǎng)。山東這一北方經(jīng)濟(jì)大省,其領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)問(wèn)題的病灶診斷、藥方處置,在今天的中國(guó),其實(shí)具有相當(dāng)樣本意義。

    體系

    山東應(yīng)該是焦慮的。

    作為一個(gè)北方大省,山東的經(jīng)濟(jì)發(fā)展曾一度領(lǐng)先全國(guó)。這幾年,山東新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換落后導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力不足,即便不和南方諸省相比,周邊省份如河南的發(fā)展,就曾讓劉家義在2018年發(fā)出“洞中方一日,世上已千年”的感嘆。

    2018年大會(huì)上,劉家義提到,經(jīng)濟(jì)總量上,山東與廣東的差距由2008年的5860億擴(kuò)大到2017年的1.72萬(wàn)億;與江蘇的差距由50億擴(kuò)大到1.32萬(wàn)億。2018年,山東跟這兩個(gè)省的差距,則擴(kuò)大到了2萬(wàn)多億、1.6萬(wàn)多億——

    差距,一直在拉大。

    經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省山東為何發(fā)展動(dòng)力不足?在島叔看來(lái),這和當(dāng)?shù)剌^為獨(dú)特的治理體系不無(wú)關(guān)系。相較于南方諸省,山東在發(fā)展民營(yíng)資本、吸收外資方面并無(wú)優(yōu)勢(shì),其經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展有更為明顯的政府主導(dǎo)特征。

    島叔曾在河南扶溝縣和山東壽光縣所在的濰坊地區(qū)調(diào)研過(guò),兩個(gè)地方的干部都曾講起大棚蔬菜的故事。河南干部感嘆,上世紀(jì)八九十年代,河南干部總是比山東干部落后半拍。按現(xiàn)在的話說(shuō),就是“擔(dān)當(dāng)作為、狠抓落實(shí)”的作風(fēng)不扎實(shí)。

    兩地干部作風(fēng)差異的直接結(jié)果就是,扶溝縣更早推廣的大棚蔬菜,反倒被壽光趕了先,后者成了全國(guó)知名的“蔬菜之鄉(xiāng)”。

    作風(fēng)差異有多大呢?直到2008年,島叔去河南扶溝調(diào)研,當(dāng)?shù)赝茝V大棚仍舉步維艱,鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府強(qiáng)制村干部“帶頭”種大棚,村干部想盡辦法討價(jià)還價(jià)不愿干;相反,類似的通過(guò)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整“逼民致富”,在山東卻實(shí)行得較為順利。

    原因無(wú)它,就是當(dāng)?shù)卣袨?,“敢為人先”。畢竟,“政府有為”,不僅是山東,而且是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的奧秘之一。

    但是,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的條件下,政府作為其實(shí)是有限度的。

    改革開(kāi)放初期,政府代替農(nóng)民做經(jīng)濟(jì)決策,通過(guò)行政干預(yù)的辦法“逼民致富”,是行得通的;但今天的新興產(chǎn)業(yè),如互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì),恰恰市場(chǎng)化程度極高,行政干預(yù)效果不僅極為有限,甚至還會(huì)起負(fù)面效果。

    換言之,如果說(shuō)紡織、能源、農(nóng)業(yè)等舊動(dòng)能還可以依靠過(guò)去行政干預(yù)的搶先“布局”而發(fā)展的話,新動(dòng)能只能按照新的市場(chǎng)規(guī)律辦事。

    因此,現(xiàn)階段下,經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最核心處不僅在于干部是否擔(dān)當(dāng)作為,更在于治理體系是否適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。平心而論,島叔在全國(guó)各地調(diào)研,山東基層干部的能力在全國(guó)也名列前茅,但為何山東和身前的江蘇、廣東差距仍在不斷拉大?

    入手

    問(wèn)題出在哪兒?

    坊間都傳言,山東的官本位文化比較濃重,應(yīng)該為現(xiàn)在的發(fā)展后勁不足埋單。

    一般來(lái)講,中國(guó)的官僚體系內(nèi)部存在多重委托代理關(guān)系,山東官僚系統(tǒng)的重要特征則是,多數(shù)干部只對(duì)自己的直接上級(jí)負(fù)責(zé),對(duì)更上級(jí)的決策并不關(guān)心。這是極為典型的科層制邏輯。

    改革初期到上世紀(jì)90年代,中國(guó)行政體制改革的主線是政府職能和權(quán)限從中央到地方不斷“放權(quán)”。由此,導(dǎo)致地方自主性極大增強(qiáng),干部只對(duì)直接上級(jí)負(fù)責(zé),其實(shí)是有道理的。

    客觀而言,這一治理邏輯,給山東省的地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展釋放了極大動(dòng)能:有為的地方政府,再加上有能力的基層干部,又符合國(guó)家治理體系的要求,簡(jiǎn)直是絕配。

    然而,進(jìn)入21世紀(jì)以后,尤其是最近十余年來(lái),通過(guò)垂直管理改革,簡(jiǎn)單的“放權(quán)式”改革放緩,中央和省級(jí)政府在很多治理領(lǐng)域都加強(qiáng)了宏觀調(diào)控力度。換言之,很多治理行為,甚至包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展,都很難再僅僅通過(guò)激活地方自主性來(lái)得到解決。

    尤其是新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換這樣的大問(wèn)題,顯然不能僅靠地方政府解決,必須通過(guò)中央和省一級(jí)的宏觀調(diào)控來(lái)實(shí)現(xiàn)。在此意義上,干部只對(duì)自己的直接上級(jí)負(fù)責(zé)已經(jīng)不夠,更要有“大局意識(shí)”,認(rèn)清大局,主動(dòng)創(chuàng)新,才能有所作為。

    因此,從抓干部作風(fēng)入手促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展,很有點(diǎn)山東特色。劉家義的話說(shuō)得很明白了——2013年總書(shū)記在山東調(diào)研就提出了“騰籠換鳥(niǎo)、鳳凰涅槃”,2019年了山東如果新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換得還不成功,怎么說(shuō)得過(guò)去?

    重點(diǎn)

    “焦慮”之下再看山東的新規(guī)矩更有意思。可以說(shuō),這些新規(guī)不僅是一場(chǎng)作風(fēng)建設(shè),更是對(duì)山東官場(chǎng)長(zhǎng)久以來(lái)形成的固有習(xí)氣之改革。

    一是打破“只對(duì)上負(fù)責(zé)”的官僚習(xí)氣。在國(guó)家治理現(xiàn)代化進(jìn)程中,治理行為的規(guī)范化、制度化程度都在不斷加強(qiáng),“規(guī)矩”在政府行為中越來(lái)越起決定性作用。某種意義上,干部“只對(duì)上負(fù)責(zé)”是不夠的,甚至是錯(cuò)誤的。干部不僅需要對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé),還需要對(duì)規(guī)則負(fù)責(zé),對(duì)老百姓負(fù)責(zé),對(duì)大局負(fù)責(zé)。

    作為國(guó)家新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換試驗(yàn)區(qū),在山東推進(jìn)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換工作就是大局。在此意義上,哪怕是最基層的地方主官,只要能促進(jìn)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換工作,都可以直通省委。

    二是打破“固守成規(guī)”的官僚病。在山東調(diào)研時(shí),島叔不止一次聽(tīng)到,“只要聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的就行了,不要自己思考”。這倒是非常符合科層制的關(guān)于“官僚”的職業(yè)要求,卻不一定適合實(shí)踐。

    島叔在研究過(guò)程中有一個(gè)切身體會(huì):十八屆三中全會(huì)以來(lái),全國(guó)各地的很多基層政府都在轟轟烈烈地宣傳自己的基層治理創(chuàng)新,唯獨(dú)山東比較少。經(jīng)過(guò)幾次實(shí)地調(diào)研,島叔發(fā)現(xiàn),其實(shí)山東很多地方的做法非常有借鑒意義,宣傳卻很少。

    為什么不宣傳?和基層干部交流后才知道,這些“創(chuàng)新”,都是被問(wèn)題倒逼出來(lái)的,故而必定真實(shí)有效。但當(dāng)?shù)馗刹坑X(jué)得,既然是問(wèn)題倒逼出來(lái)的,也就意味著當(dāng)?shù)厥怯袉?wèn)題的,至少曾經(jīng)有問(wèn)題——那么,一旦宣傳,是好是壞?況且上級(jí)沒(méi)有要求宣傳,既然自主宣傳有風(fēng)險(xiǎn),干脆不宣傳好了。

    這么一看就明白了,山東的干部不是沒(méi)有創(chuàng)新能力,但固守成規(guī)的官僚病,束縛了他們主動(dòng)創(chuàng)新的動(dòng)力。

    干部

    干部是國(guó)家治理的關(guān)鍵。毛主席說(shuō)過(guò),路線確定了,關(guān)鍵就在干部。因此,抓干部作風(fēng),并不僅僅是一時(shí)之舉,而是國(guó)家治理現(xiàn)代化的必由之路。

    一個(gè)值得注意的數(shù)據(jù)是,2018年,山東換了4名市委書(shū)記。

    作為南方人、作為曾經(jīng)在部委工作的新領(lǐng)導(dǎo),劉家義對(duì)山東干部的要求是急切的、也是更高的。2018年講話中,他提到鄰居河南的發(fā)展對(duì)山東的“刺痛”效應(yīng);2019年的講話中,他也列舉了相當(dāng)多的例子,讓山東干部自己對(duì)比。

    比如政府部門的工作效率:“最近寧波引進(jìn)上海交大成立人工智能研究院,從對(duì)接洽談到掛牌只用了12天。有關(guān)部門可以考察一下,看人家是什么樣的流程?”

    談干部要“善謀”:“海南有個(gè)蜈支洲島,面積不到2平方公里,短短兩三年就打造成5A級(jí)景區(qū),年門票收入超過(guò)3億元。我省沿海無(wú)人島嶼有500多個(gè),是不是可以在保護(hù)性開(kāi)發(fā)上做一些探索?”

    在他的講話里,海南、寧波、北京、深圳,多地都是樣本,全國(guó)都有值得學(xué)習(xí)的對(duì)象。省里的部門要在全國(guó)確立“對(duì)標(biāo)”單位,各市縣也得有“對(duì)標(biāo)”城市。光有目標(biāo)不夠,還得有具體方案。

    不僅如此,山東2019年還要選派數(shù)以百計(jì)的干部,到部委、央企、發(fā)達(dá)地區(qū)掛職,交流任職,還要把中青年黨政人才送出國(guó)(境),接受培訓(xùn)。這一點(diǎn),顯然是受到東南沿海地區(qū)做法的啟發(fā)。

    光對(duì)比,“刺痛”可能也不夠。對(duì)于干部,一個(gè)重要課題是如何激勵(lì)。至少這番話里的“激勵(lì)”意味是濃的:獎(jiǎng),要把獎(jiǎng)金發(fā)到具體人手里;懲罰,“板子要打在具體人身上”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員的收入要高于縣直機(jī)關(guān)同職級(jí)人員水平,基層干部“加班沒(méi)法就餐”也得解決。

    對(duì)招商、招人才等工作,山東的最新要求是直接對(duì)地方政府一二把手的:專項(xiàng)考核對(duì)象是16市書(shū)記和市長(zhǎng),前三名重獎(jiǎng),后三名約談,連續(xù)落后要有說(shuō)法;考核前三名的市,公務(wù)員優(yōu)秀等次比例增加1個(gè)百分點(diǎn),后三名降1個(gè)百分點(diǎn)——這些,在公務(wù)員的隊(duì)伍中,都是實(shí)打?qū)嵉目己恕?/p>

    最狠的一句話則是:“不換思想就換人,不負(fù)責(zé)就問(wèn)責(zé),不擔(dān)當(dāng)就挪位,不作為就撤職?!?/p>

    有為才有位。如果被輿論詬病“官本位思想”濃重的山東,也能形成能上庸下、獎(jiǎng)懲分明、體系內(nèi)良性循環(huán)、同時(shí)有治理科學(xué)性的體系,這場(chǎng)內(nèi)部改革無(wú)疑會(huì)對(duì)其他地區(qū)形成示范效應(yīng)。

    山東是儒學(xué)發(fā)源地,《禮記·中庸》中有句話:“聞過(guò)而終禮,知恥而后勇”。如果山東真能痛定思痛,奮勇前行,這場(chǎng)焦慮就意味著新的開(kāi)始。

    文/呂德文

    (武漢大學(xué)社會(huì)學(xué)系研究員)

    編輯/公子無(wú)忌、百里云鶴

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