據《貴州日報》報道，貴州省重點人才“蓄水池”2022年度第一批崗位專項簡化程序公開招聘公告發布。高新技術、大數據、先進裝備制造等12家省內企業共面向社會招聘專業人才28名，于日前啟動報名。貴州作為“東數西算”工程8個國家算力樞紐節點之一，重點人才“蓄水池”舉措的出臺，設置流動性編制的創新舉措，在全國屬首創。這意味著貴州在這項工作上邁出了超前的關鍵性一步，為“東數西算”下了一步漂亮的先手棋。
拿出專項編制，打破招引界限，這是貴州向全社會發出的貴州識才、愛才、敬才的最強音，體現了貴州以超常規舉措培養、引進、用好人才的魄力和誠意。大數據產業的發展，核心人才和技術積累始終是各公司和各省保持競爭力的關鍵。把政策資源用在刀刃上，真正引來可以破解企業發展瓶頸的人才，對于彌補貴州大數據人才缺口，助力貴州發揮競爭優勢大有裨益。
大數據產業的發展時不我待，關鍵就是眼前這十年八年，甚至是三五年。抓住人才，就是抓住歷史機遇。如何在大數據產業發展激烈的人才競爭中勝出，必須先人一步、優人一著、高人一籌。
一方面，重點人才“蓄水池”計劃的“蓄水池”政策不唯學歷、不唯職稱、不唯獎項、不唯帽子，打破了陳舊的人才衡量標準，著眼的不是一紙文憑的外在要求，而是該人才是否能為企業解決“卡脖子”關鍵技術難題。這種“一企一策，一人一策”的方式靈活引進人才，將有助于大數據企業按發展需求匹配和引進領軍人才和技術大咖。
另一方面，除了打破人才引進的刻板要求和無益于工作的陳舊條條框框，還要讓高技術人才更真切地感受到貴州對人才的真誠關心優待，以及實實在在的利好政策。比如解決好所引進數字化人才的安家落戶問題、配偶工作和子女入學問題等。一個人才背后有對家庭的責任，而家庭也是相關人才能安心扎根貴州、傾心于貴州大數據產業發展的堅實后盾。
如何通過創新性政策引進人才，服務好人才，利用好人才，是大數據產業發展繞不過的話題，探索出一條服務貴州發展的引才之路，有先人一步的人才政策，才能將貴州變成數字化人才向往的“奮斗場”，推動實現大數據產業人才的“大匯聚”，以人才“活水”為貴州在“東數西算”工程中贏得先機，為貴州經濟高質量發展注入活力。（徐桂紅）
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