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工作時間超過10小時
原本七天時間的培訓,由于生產(chǎn)線的人員短缺,被濃縮成了三天。三天之后,李靜被分派到C03廠區(qū),所謂C03,是一棟全是生產(chǎn)車間的樓房,這樣的樓房在富士康廠區(qū)中有十多座。
李靜所分派的車間,被用來生產(chǎn)某著名品牌手機的主板。每一塊手機主板都是自動印刷電路并焊接,印刷后,將有一道被稱為“AOI”的自動檢測,然后主板隨流水線進入回焊爐焊接,之后流出到李靜面前,她的工作便是用5倍放大鏡檢查主板的元件是否準確的焊好,是否存在錯位。
“我的工作便是站在那里,看到不良就進行記錄,如果多個不良連續(xù)出現(xiàn),就要通知線長和相關(guān)技術(shù)人員?!崩铎o表示,這樣的工作,在富士康的規(guī)章中其實有“標準人力”的設置,通常是二至三人,然而由于人手短缺,同一個檢查點,往往只有一個人工作。
第一天正式進入工作,李靜便被告知富士康實行“黑白兩班倒”的方式,而她被安排到了晚班,時間是晚八點到早八點,由于流水線需要站立工作,這也就意味著,李靜需要每天站立面對放大鏡超過10個小時:“每天在我面前經(jīng)過的電路板都要七八百塊,看得我都要瘋了?!?/p>
在《富士康調(diào)研報告》中,也專門講述了富士康工作時間的“超現(xiàn)實主義”。調(diào)查報告中對富士康工人的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,75%的工人“月平均休息天數(shù)”為4天,8%的工人“月平均休息天數(shù)”少于4天。此外,73.3%的工人“平均每天工作時間”在10小時及以上。工人月平均累計加班時間為83.2小時?!懊織l生產(chǎn)線都有生產(chǎn)指標,如果完不成任務,大家都要加班,在下班的晚課上,我們還要自我檢討?!?/p>
經(jīng)過兩周的工作,身體已有些吃不消,李靜萌生去意,不料當她透露了想離開時,卻遭到了同伴的一致反對:“大家都勸我忍一忍,每個人都說,出來不就為了掙錢么。當談到自殺事件時,每個人都覺得那是自殺者的個人問題,不會發(fā)生在自己身上,我很慶幸自己能夠隨時離開?!?/p>
員工質(zhì)疑工資“明升暗降”
繁瑣的工作,巨大的壓力,換來的卻只是微薄的薪水。李靜透露,作為普通工人,即使算上全部加班費,每月也只能拿到一千五百元至一千六百元的工資,而這還是富士康針對連環(huán)跳事件推出“加薪30%”舉措后的數(shù)字。
這樣的加薪承諾也被調(diào)查組質(zhì)疑。2010年6月,為回應公眾對于富士康的質(zhì)疑,富士康宣布為工人加薪30%。據(jù)資料顯示,分布在國內(nèi)各地的富士康均上調(diào)了工資,加薪后工人的基本工資約為900至1200元左右,其中上海與杭州的企業(yè)上調(diào)后達到了1250元。
不過在一位富士康內(nèi)部人士的眼中,富士康的“工資上調(diào)”,只是鉆了政府上調(diào)最低工資標準的時間差。
“2010年很多省市都開始上調(diào)最低工資標準,也就是說,如果富士康不上調(diào)自己的工資標準的話,那么連最低工資標準都無法達到。但它宣布上調(diào)30%,卻給人一種大幅上調(diào)的感覺?!痹搩?nèi)部人士透露,富士康加薪承諾看似上調(diào)30%,但如果與各地政府新公布的最低工資標準相比,富士康員工的基本工資僅僅高出不到10%。
以上海為例,目前上海市公布的最低工資標準為1120元,而富士康普工基本工資則為1250元,僅僅高出130元:“說是上調(diào)了工資,實際還是在貧困線上。”甚至有工人透露,在上調(diào)工資后,原先的獎金被取消或減少,實際上收入“明升暗降”。
過低的基本收入,使得工人想要拿到更高收入,只能靠加班來實現(xiàn)?!陡皇靠嫡{(diào)研報告》中舉例,一位在“SMT部門”工作的員工,2010年7月工資總額為2417.52元,其中1123元為加班工資,加班時間達到了103.36小時,而根據(jù)《勞動法》規(guī)定,勞動者加班時間不能超過每月36小時。
2010年10月,富士康再次高調(diào)宣布加薪100%,不過對于許多員工來講,這樣的承諾也顯得好似空中樓閣。
與此同時,微不足道的工資,還被不斷上漲的物價和員工的自身消費需求消弭殆盡。調(diào)查報告顯示,部分富士康廠區(qū)周邊房屋,在富士康宣布漲工資后,立即上調(diào)房租標準,工人只得哀嘆“工資是給房東漲的”。
“工作壓力讓他們產(chǎn)生了排解壓力的需求?!崩铎o的一名室友,常在閑暇時跑到廠區(qū)周邊的迪廳跳舞。而上班12小時后還要去網(wǎng)吧玩上兩三個小時的工友,更是比比皆是,消費需求、物價飛漲與收入低廉的巨大反差,使得許多原本打算在這里攢點錢的人,成了“月光族”。